DESPIDO GRATIS ¿POR QUÉ NO?
Y seguro que sois capaces de insultarme. No os reprimáis. Igual hasta me lo merezco.
Que estaba pensando el otro día en esto del coste del despido. Yo antes de montar una micro-empresa también había sido trabajador por cuenta ajena. Nunca me han despedido hasta una ocasión que, dijéramos, pactamos la solución del despido. Pero antes de que me ocurriera (que pactáramos que me despidieran) siempre había visto despidos a mi alrededor en los trabajos en los que había estado. Puedo decir que incluso me producían envidia. De verdad! Envidia porque acababan echando a un inepto o incompetente que hasta nos había estado haciendo la vida imposible y al final se llevaba muerto un dinero que ni de lejos se lo merecía. Sé que son casos concretos y sé que no se puede generalizar pero mi pregunta ahora que estoy también en el lado de gestionar recursos humanos:
¿A qué conceptos corresponde una indemnización? Entiendo perfectamente el sueldo. Un sueldo a cambios de X horas de trabajo. Pagas extras... no las tengo claras, pero pase puesto que van dentro de un bruto anual y se podrían prorratear. Horas extras, normal si le pides a un trabajador que trabaje más y fuera de su horario. Pero el despido? A qué hace referencia? Sé que es un derecho consolidado. Y sé que seguramente por eso no se lleve a poner en duda. Sí en la cantidad pero no en el concepto. Yo no entiendo el concepto.
Yo soy empresario y quiero echar a un trabajador ¿es para putearlo o es porque no está a la altura de o bien lo que yo esperaba o bien lo que su trabajo le exige? Porque si está a la altura y es un buen "productor" ¿para qué echarle? Visto entonces que un empresario busca buenos productores, ¿no se entiende que genéricamente solo se pretende echar por motivos de improductividad o de falta de negocio? No se me ocurren otros motivos (sin contar aquellos casos superconcretos que venga motivados por rencillas personales, que ahí no entro). En el caso de que no hubieran mayores motivos ¿por qué no dejar de trabajar con una persona que no es productiva? Y si tiene su lógica ¿a qué responde la cantidad de dinero que me exige pagarle como indemnización? Entiendo el finiquito debido a las partes proporcionales de las pagas extras pero ¿y el resto? Un dinero que no cotiza a la Seguridad Social ni IRPF. Un dinero que se lleva el "mal productor" de regalo ¿por qué? ¿Porque no ha hecho bien su trabajo?¿ Porque no ha hecho aquello para lo que fue contratado?¿Porque no supo hacerlo bien o en los tiempos que se le pidieron?
De verdad que necesito argumentos. Estoy convencido que debe haberlos pero necesito que alguien me enseñe a verlos.
Al debate! 
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Noviembre 11th, 2011 - 14:07
Hola Javi,
Vale, tienes razón. Voy a hacer un esfuerzo y pensar que, como es un derecho, no podemos tocarlo. Me planteo entonces las siguientes dudas/preguntas:
- ¿qué tanto por ciento de los casos que llegan a Magistratura por un despido improcedente se acaba concediendo la razón al empresario? Yo te lo digo, alrededor de un 5%. ¿Significa ésto que solo un 5% de los despidos eran sobre trabajadores incompetentes, vagos, no aptos? Lo siento, no me lo creo. Por experiencia. No tiene el empresario a despedir procedentemente? Resulta que no. O te agreden/insultan públicamente y con testigos o estás jodido.
- Partiendo del concepto derecho, si un trabajador abandona una empresa cuando ha disfrutado de una formación continuada y caro justo cuando la acaba, ¿debe indemnizar a la empresa? Sea cual sea tu respuesta, la realidad es que no se hace.
Puede seguir, pero el simple hecho de declararlo “oficialmente” derecho no significa que sea inamovible o equivocado. Al menos, no acertado en su totalidad.
Si un empresario gana pasta, no puede echar ni a Dios, es más, debe premiar a su plantilla. Si un empresario pierde dinero, no puede hipotecar toda su vida con indemnizaciones millonarias. Te puedo explicar varios casos.
Igualdad en el sentido de los derechos. Acepto tu reclamación si aceptas la mía
Un abrazo bien fuerte!
Noviembre 10th, 2011 - 22:38
Acabo el argumento que he dejado a medias en las escaleras mecánicas.
Bueno, para mí es una garantía social más. De la misma manera que una empresa tiene responsabilidad social (con la gente, con su entorno, con la sociedad que le rodea en general), también la tiene con su trabajador y le debe proporcionar una mínima garantía para que pueda tener una transición laboral digna una vez se rompe el contrato laboral.
Y como todo, si su uso fuera adecuado, sería un instrumento fantástico. El problema viene cuando se pervierte su uso y pasa de ser una garantía para el trabajador a ser un escudo que usan para joder al empresario.
Excesivos días por año trabajado y que no tenga límite superior (que sí que lo tiene, pero creo que son 3 años y medio de sueldo bruto) está fuera de lugar. Lo único que fomenta es que quien tiene antigüedad, viva a cuerpo de rey sabiéndose protegido por la ley (y jodiendo a sus compañeros).
En resumen, protección moderada y con un límite razonable. Sí.
Despido libre, pues creo que no. Es un logro social.
Mucho gusto Iñaki.
Octubre 27th, 2011 - 07:10
Sí, igual se sale algo del tema. Se me ha ido. Lo que quería decir es que las garantías deben ser bidireccionales. Si es barato que un trabajador deje con el culo al aire a la empresa, debe ser barato al revés. El trabajador se irá para mejorar ¿no?. La empresa no, la empresa solo echa a la calle por ese gustito que da putear. Uisssss! No sabes lo bien que se pasa cuando tienes que prescindir de un trabajador (que nosotros vemos como personas, ojo!). Lo siento, no puedo quitarme el sarcasmo de encima
Abrazos!
Octubre 27th, 2011 - 07:08
Lo que pienso es que si la empresa no tiene la seguridad de mantener un recurso válido (un trabajador válido que, incluso, puede haber supuesto un gasto importante para la empresa en formación), el trabajador no tiene porqué tener seguridad en el despido. Si existe una relación, hagámosla bidireccional. Entiendo que cuanto mayor tiempo en la empresa, más dependiente es la empresa de dicho trabajador ¿por qué motivo iba a echarle? Porque sí? NO! Es porque seguramente no hay más remedio. La empresa va bien, todos sigue igual. La empresa va mal. Lo siento, no puedo pagaros. No me hipoteques mi vida!
Octubre 27th, 2011 - 07:05
Por supuesto, por supuesto. Ahora el despido es carísimo (desde mi punto de vista) y resulta que gracias a ello el gasto ha aumentado que te cagas ¿no? (modo ironía “on”). El ahorro está en cotas nunca vistas en España. Y eso es gracias a que el despido es libre? Vamos hombre!
El despido libre no genera ni quita consumo. Aligera a las empresas de cargas muy pesadas y que impiden que piensen con mayor proactividad en la contratación. Mayor contratación (si se cumple, ojo que no soy un gurú), mayor confianza y mayor consumo.
El contrato temporal según nuestra leyes tiene caracter de “excepcionalidad”. ¿Por qué crees tú que las empresas lo usan (mal) de forma tan regular? Es el camino alternativo. Y claro, el contrato temporal sí que genera confianza en el consumidor (de nuevo modo sarcasmo “on”)
Octubre 24th, 2011 - 22:34
“…Y que esto provoque que entre una persona nueva sin conocimiento del procedimiento de manufactura o de servicio?…”
Esto ya se sale del tema, pero ¿por qué crees que únicamente se van a marchar de las empresas? ¿los trabajadores con experiencia no comen? digo yo que entrarán en otra empresa que se beneficiará de esa experiencia.
Octubre 24th, 2011 - 21:52
“…que los trabajadores abandonen las empresas por mucho que éstas hayan podido aportar en la experiencia del mismo…”
No sé, ¿tú cómo lo hiciste para marcharte sin llevarte lo que habías aprendido? (bueno, si le dabais por culo al empresario, aunque fuese sin coste, no me extraña que quisieras olvidar).
Por otro lado ¿de verdad crees que el despido libre va a evitar que los trabajadores se marchen a otra empresa? Esa relación no la veo, al contrario, es una razón menos para quedarte.
Octubre 24th, 2011 - 21:14
No, si yo ya sabía que te la iba a sudar. Saber que tu jefe ya no se lo pensará dos veces antes de echarte te da unas ganas de gastar… De todas formas, ya te digo que tendremos oportunidad de comprobar cómo va a mejorar la economía y se va a reducir drásticamente el número de parados gracias a medidas como esta.
http://es.wikipedia.org/wiki/Confianza_del_consumidor (copy-paste):
La confianza del consumidor es un indicador económico que mide el grado de optimismo que los consumidores sienten sobre el estado general de la economía y sobre su situación financiera personal. Qué tan seguras se sienten las personas sobre la estabilidad de sus ingresos determina sus actividades de consumo y por lo tanto sirve como uno de los indicadores claves en la forma general de la economía. En esencia, si la confianza del consumidor es mayor, los consumidores están haciendo más compras, impulsando la expansión económica. Por otra parte, si la confianza es menor, los consumidores tienden a ahorrar más de lo que gastan, lo que provoca contracciones en la economía. Una tendencia de varios meses que resulta en una disminución en la confianza del consumidor continuada sugiere que en el estado actual de la economía la mayoría de los consumidores tienen una visión negativa sobre la capacidad para encontrar y conservar buenos empleos.
Octubre 24th, 2011 - 16:54
Mira, otro: “El trabajador puede dar por culo al empresario sin coste alguno. Y al contrario?”
Octubre 24th, 2011 - 16:53
Confianza de los consumidores? Guau! Qué tiene que ver que el despido gratis con la confianza de los consumidores? No lo entiendo. Y a los consumidores no les quita confianza que los trabajadores abandonen las empresas por mucho que éstas hayan podido aportar en la experiencia del mismo? Y que ésto provoque que entre una persona nueva sin conocimiento del procedimiento de manufactura o de servicio?
Octubre 22nd, 2011 - 15:02
Se me ocurre un título para tu próximo post: Derecho de pernada ¿Por qué no?
Octubre 22nd, 2011 - 15:00
Yo tengo una razón: la confianza de los consumidores (pero me imagino que os la suda).
Va a ocurrir igualmente, gane quien gane, así que tendremos la oportunidad de analizar los resultados dentro de un par de años.
Octubre 20th, 2011 - 13:06
+1 para ti, camarada. Yo sigo sin entender porqué hay que indemnizar a alguien porque lo despides. Y cómo mantienes dinosaurios por el importe que te cuesta quitártelos de encima.